在找工作的途中難免會遇許多魚目混珠的公司，初入社會的同學們又沒什么找工作的經驗，從而容易導致許多人被騙。我列舉了在求職過程中最容易遇到的騙局以及如何識別。希望能夠幫助到在求職路上的你們。

 

       防騙第一站：收費陷阱

       1、偽裝方式

 

       招聘中以不同名目收取苛捐雜稅是最常見的招聘陷阱之一，這個招數(shù)對于很多應聘者來說都是溫柔的陷阱 。

 

       對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

 

       2、識別方法

 

       這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經被錄用。

 

       對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環(huán)境和內容非常輕松等諾言。在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求（包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等）。

 

       一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業(yè)務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。

 

       另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業(yè)承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。

 

       國家已經有關于用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件的明文規(guī)定了，如果用人單位不遵守這項規(guī)定，你就該懷疑他們的真正動機了。

 

 

       防騙第二站：試用期陷阱

       1、偽裝方式

 

       主要表現(xiàn)方式是，以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。試用期陷阱主要有兩種形式：一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。

 

       另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同，試用期就占了三個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個沒完沒了，半年的合同試用期就用了三個月。

 

       2、識別方法

 

       關于試用期，勞動和社會部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

 

       此外，一般同一單位在短時間內連續(xù)刊登相同的招聘廣告，說明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數(shù)周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

 

       面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

 

 

       防騙第三站：推薦信陷阱偽裝方式

       1、偽裝方式

 

       這類騙術主要是利用了求職者，急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問求職者的青紅皂白或者具體情況，就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動。

 

       2、識別方法

 

       他們一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納推薦費。

 

       例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要招聘，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。

 

       當你表示希望前去聯(lián)系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份推薦信 。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發(fā)現(xiàn)推薦信并不起作用。

 

       或者，很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業(yè)介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

 

 

       防騙第四站：粉飾崗位陷阱

       1、偽裝方式

 

       招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是、市場總監(jiān)、保險事業(yè)部經理等 ，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做業(yè)務員、保險代理員等。

 

       有的單位也會以到基層先鍛煉鍛煉為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。

 

       2、識別方式

 

       據了解，目前很多公司招聘業(yè)務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

 

 

       防騙第五站：“高薪”誘你搞傳銷

       1、偽裝方式

 

       一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。

 

       常見的騙人語錄：“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪6000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”

 

       2、識別方式

 

       目前，傳銷騙術主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：

 

       一是“跨省招聘”：一些傳銷組織和傳銷人員知道，網上詐騙在當?shù)睾茈y實施，因為當?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當?shù)厍闆r，容易得逞。

 

       二是“高薪引誘”：在網上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。

 

       三是“共同創(chuàng)業(yè)”：一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網上發(fā)布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”，表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學生求職者信以為真，結果受騙上當。

 

 

       防騙第六站：協(xié)議陷阱

       就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過程中權利和義務的書面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經簽訂，對雙方都具有約束力。

 

       按照有關規(guī)定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產生糾紛。常見的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：

 

       a. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書

 

       b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同

 

       c.用人單位不將承諾寫入合同

 

       d.用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”

 

       在簽訂合約時，切記看清協(xié)議內容??！

 

       求職路上需四戒

       1、戒心貪：希望付出很少的努，卻能獲得很大收益。

 

       2、戒心軟：意志不堅強。求職者發(fā)現(xiàn)別人都在掏錢時，自己不好意思。為了面子，忘掉原則，隨大眾。

 

       3、戒心邪：企圖暴富，“一飛沖天”，不管干什么，只要來錢多，來錢快就行。

 

       4、戒心急：多次碰壁的求職者，求職之心過于急切，一旦被通知錄取，容易被高興沖昏頭。甚至明知被騙的可能性很大，也愿冒險去試。

 

       看到這里，同學們對于求職的一些騙局都了解了嗎？對于各個騙局的識別方式，一定要牢記，最后希望你們都能找到一份好工作！