畢業(yè)季到了，很多學(xué)生開(kāi)始問(wèn)我找工作相關(guān)的問(wèn)題，其中最常出現(xiàn)的，大概就是“A工作與B工作之間，我到底該選擇哪一個(gè)？”接著，如果你請(qǐng)他們列出比較條件，往往都是薪水、工作地點(diǎn)、獎(jiǎng)金、工時(shí)、內(nèi)容、出差等等這些“客觀規(guī)格”，然后就開(kāi)始排列組合，試圖找出到底是A工作的高底薪比較好賺，還是B工作的早下班比較健康。

 

　　可惜找工作并不是找一臺(tái)車，事實(shí)上，尤其是對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō)，你在找的，其實(shí)是那位“司機(jī)”。

 

　　對(duì)大部分的學(xué)生來(lái)說(shuō)，剛?cè)肷鐣?huì)的前三年，你基本上都還在“培訓(xùn)”。沒(méi)錯(cuò)，你在學(xué)校學(xué)的那些東西，在業(yè)界的標(biāo)準(zhǔn)看來(lái)根本只是兒戲。況且除了“硬性”的知識(shí)，你還得學(xué)會(huì)更多、更重要的“軟性”的技能—溝通技巧、說(shuō)服的藝術(shù)、向上管理、同事關(guān)系、專案合作、應(yīng)對(duì)進(jìn)退、臨場(chǎng)反應(yīng)、做決定、負(fù)責(zé)，這些，都是你從來(lái)沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的，也都是需要好多年的學(xué)習(xí)才能真正上手的。

 

　　你會(huì)跟誰(shuí)學(xué)這些東西？沒(méi)錯(cuò)，你的第一個(gè)老板，還有你的第一組同事。簡(jiǎn)單的說(shuō)，如果社會(huì)是一間學(xué)校，那你的第一個(gè)老板就是你的國(guó)中老師，而其他人就是你的國(guó)中同學(xué)。國(guó)中大概是每個(gè)人人格養(yǎng)成最重要階段，而進(jìn)入社會(huì)的前三年，就是這樣的階段。

 

　　道理很簡(jiǎn)單，入社會(huì)十年后，你能夠站在什么位置，絕對(duì)不是看你什么學(xué)校畢業(yè)的，也不是看你待過(guò)哪家公司。入社會(huì)十年后，你的價(jià)值就是這十年來(lái)，你到底累積了什么實(shí)力。真正累積了能量的人，會(huì)成為稀缺的將才，大家爭(zhēng)奪的至寶。而只是“工作”了十年的人，Well，他就只是一個(gè)比較資深的員工而已。

 

　　所以當(dāng)然，你在選的不是一份工作，而是一間讓能夠你學(xué)到最多東西的社會(huì)學(xué)園，尤其是那些最有價(jià)值的軟性技能。所以你要慎選第一個(gè)老板，因?yàn)樗褪怯H身示范給你看溝通技巧、管理方法、價(jià)值觀、人生哲理的那盞明燈，讓你十年后能夠練成一把名劍的那位師傅。

　　

　　至于要怎么選第一個(gè)老板？其實(shí)也非常簡(jiǎn)單，就是選那個(gè)讓你欣賞、佩服，希望你自己有朝一日也能夠變成他的那位Leader。所以當(dāng)你去面試時(shí)，記得，不只是老板在考驗(yàn)?zāi)?，你也要多了解他。記得?wèn)他很多人生觀、價(jià)值觀的問(wèn)題，相信我，真正的好領(lǐng)袖會(huì)很欣賞問(wèn)這些問(wèn)題的人。